En España, para poder tener derecho a cobrar la jubilación mínima, es necesario haber cotizado un determinado número de años. Este requisito varía dependiendo del tipo de jubilación y de la situación laboral de cada persona.
En el caso de la jubilación contributiva, que es la que se calcula en función de las cotizaciones realizadas a lo largo de la vida laboral, se requiere haber cotizado al menos 15 años. Esto significa que se deben haber realizado cotizaciones durante al menos 15 años, ya sea de forma continua o discontinua.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el importe de la jubilación mínima también está sujeto a otros factores, como la edad de jubilación y la base reguladora. La edad mínima de jubilación es de 65 años, aunque en algunos casos se puede solicitar la jubilación anticipada a partir de los 63 años. La base reguladora se calcula en función de las cotizaciones realizadas durante los últimos años antes de la jubilación.
En el caso de la jubilación no contributiva, que se concede a aquellas personas que no han podido cotizar lo suficiente para acceder a la jubilación contributiva, el requisito de cotización mínimo es de 10 años. Además, es necesario cumplir con otros requisitos, como tener más de 65 años y no tener ingresos superiores al límite establecido.
Es importante destacar que estos requisitos pueden variar en función de la normativa vigente y de situaciones específicas. Por tanto, es recomendable consultar con un asesor especializado en seguridad social para obtener información actualizada y precisa sobre los requisitos necesarios para cobrar la jubilación mínima en España.
Jubilación con 15 años cotizados en España
En España, la jubilación se puede solicitar cuando se han cotizado al menos 15 años al sistema de Seguridad Social. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la cantidad de la pensión de jubilación estará directamente relacionada con el número de años cotizados. A continuación, se detallan algunos aspectos relevantes sobre la jubilación con 15 años cotizados en España:
1. Edad de jubilación: La edad legal de jubilación en España es de 65 años y 10 meses para los trabajadores que hayan cotizado menos de 37 años y 3 meses. Sin embargo, para aquellos que hayan cotizado 37 años y 3 meses o más, la edad de jubilación se va incrementando gradualmente hasta llegar a los 67 años.
2. Pensión mínima: Para aquellos trabajadores que hayan cotizado 15 años o más, la pensión mínima a percibir será igual al 50% de la base reguladora. La base reguladora se calcula en función de los años cotizados y las bases de cotización durante toda la vida laboral.
3. Pensión máxima: La pensión máxima se establece en función de la base máxima de cotización. Para el año 2021, la base máxima de cotización es de 4.070,10 euros mensuales. La pensión máxima a percibir se sitúa en torno al 2,5% de la base reguladora.
4. Pensión anticipada: Existe la posibilidad de solicitar la jubilación anticipada a partir de los 63 años, siempre y cuando se hayan cotizado al menos 35 años. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la pensión se verá reducida en función de los años cotizados y la edad en la que se solicite.
5. Compatibilidad con el trabajo: Una vez se accede a la jubilación con 15 años cotizados, es posible compatibilizar la pensión con un trabajo remunerado. En este caso, se deberá tener en cuenta que existen límites de ingresos o de jornada laboral para no perder el derecho a la pensión.
6. Otras prestaciones: Además de la pensión de jubilación, existen otras prestaciones a las que se puede tener derecho, como por ejemplo, la pensión de viudedad, la pensión de orfandad o la pensión por incapacidad permanente.
Edad mínima de jubilación: 60 años y años cotizados
La edad mínima de jubilación en España es de 60 años, siempre y cuando se cumplan los requisitos de años cotizados. Esto significa que para poder acceder a la jubilación a partir de los 60 años, es necesario haber cotizado un determinado número de años a la Seguridad Social.
Actualmente, la legislación establece que se requiere haber cotizado un mínimo de 15 años para poder acceder a la jubilación a los 60 años. Sin embargo, esta cifra se incrementará gradualmente hasta llegar a los 25 años en el año 2027.
Es importante destacar que, aunque se cumpla con la edad mínima de jubilación y los años cotizados requeridos, la pensión que se recibirá dependerá de la base reguladora, que se calcula en función de las cotizaciones realizadas a lo largo de la vida laboral.
En caso de no cumplir con los años cotizados necesarios para acceder a la jubilación a los 60 años, la edad de jubilación se irá incrementando progresivamente. A partir del año 2027, la edad de jubilación será de 67 años.
Es importante tener en cuenta que existen algunas excepciones a la edad mínima de jubilación. Por ejemplo, en el caso de personas con discapacidad, se puede acceder a la jubilación anticipada a partir de los 55 años, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos específicos.
Requisitos para prejubilarse en España
Para poder prejubilarse en España, es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos por la legislación laboral. A continuación, se detallan los principales requisitos a tener en cuenta:
1. Edad: Para acceder a la prejubilación, es necesario tener al menos 61 años de edad. No obstante, este requisito puede variar en función de los acuerdos alcanzados en los convenios colectivos o planes de prejubilación específicos de cada empresa.
2. Tiempo cotizado: Además de la edad, es necesario haber cotizado al menos 33 años a la Seguridad Social. Este período de cotización puede incluir tanto cotizaciones realizadas en España como en otros países de la Unión Europea.
3. Despido: En la mayoría de los casos, la prejubilación se produce como consecuencia de un despido colectivo o un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Es importante que este despido se realice de forma voluntaria y no exista ningún tipo de coacción por parte del empleador.
4. Indemnización: En el caso de la prejubilación, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido. Esta indemnización puede ser acordada entre las partes o establecida por ley, dependiendo del tipo de despido y de las circunstancias particulares de cada caso.
5. Período de carencia: Por último, es necesario tener en cuenta que, una vez prejubilado, el trabajador deberá cumplir un período de carencia antes de poder acceder a la pensión de jubilación. Este período puede variar en función de la edad y las cotizaciones acumuladas, y suele oscilar entre 6 y 8 años.
Es importante tener en cuenta que estos requisitos pueden variar en función de la legislación vigente y los acuerdos establecidos en cada convenio colectivo o plan de prejubilación específico. Por tanto, es recomendable consultar con un asesor laboral o sindicato para obtener información actualizada y precisa sobre los requisitos aplicables en cada caso.
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