En España, los padres tienen derecho a disfrutar de un segundo periodo de paternidad, también conocido como «permiso de paternidad ampliado». Este segundo periodo consiste en una extensión del permiso de paternidad inicial, que permite a los padres pasar más tiempo con sus hijos recién nacidos o adoptados.
El segundo periodo de paternidad es una medida que busca fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y promover la conciliación laboral y familiar. Este permiso puede ser disfrutado de forma consecutiva o de forma interrumpida, siempre y cuando el padre lo solicite dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o adopción del hijo.
A continuación, te explicaré los pasos que debes seguir para solicitar el segundo periodo de paternidad en España:
1. Informarte sobre los requisitos: Antes de solicitar el segundo periodo de paternidad, es importante que te informes sobre los requisitos necesarios para poder acceder a este permiso. Entre los requisitos más comunes se encuentran haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años y estar al corriente de pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.
2. Preparar la documentación: Una vez que hayas verificado que cumples con los requisitos, debes reunir la documentación necesaria para solicitar el segundo periodo de paternidad. Esto puede incluir el certificado de nacimiento o adopción del hijo, el DNI del padre y otros documentos que puedan ser requeridos.
3. Presentar la solicitud: La solicitud del segundo periodo de paternidad se realiza a través de la Seguridad Social. Puedes hacerlo de forma presencial, acudiendo a las oficinas de la Seguridad Social, o de forma telemática, a través de la sede electrónica de la Seguridad Social. En ambos casos, deberás completar un formulario de solicitud y adjuntar la documentación requerida.
4. Esperar la resolución: Una vez presentada la solicitud, deberás esperar a que la Seguridad Social resuelva tu solicitud. En general, el plazo de resolución es de aproximadamente 30 días hábiles, aunque puede variar dependiendo de la carga de trabajo de cada oficina.
5. Disfrutar del segundo periodo de paternidad: Si tu solicitud es aprobada, podrás disfrutar del segundo periodo de paternidad. Este permiso tiene una duración máxima de 12 semanas, que pueden ser disfrutadas de forma ininterrumpida o de forma interrumpida, siempre y cuando se respeten los plazos establecidos por la Seguridad Social.
Reactivar baja paternidad
La reactivación de la baja por paternidad es un proceso que permite a los padres disfrutar de un período de descanso remunerado tras el nacimiento o adopción de un hijo. En España, la baja por paternidad fue ampliada en 2019, pasando de 5 a 8 semanas, y se espera que en 2021 se amplíe aún más, llegando a las 16 semanas.
Para reactivar la baja por paternidad, es necesario seguir algunos pasos. En primer lugar, el padre debe comunicar a su empresa su intención de disfrutar de este derecho. Esta comunicación debe realizarse con antelación, preferiblemente antes del inicio del período de descanso.
Una vez comunicada la intención, la empresa debe gestionar la baja por paternidad y realizar los trámites necesarios con la Seguridad Social. En este proceso, es importante asegurarse de contar con toda la documentación necesaria, como el certificado de nacimiento o adopción del hijo.
Durante el período de baja por paternidad, el padre tiene derecho a percibir una prestación económica. Esta prestación será equivalente al 100% de la base reguladora de la Seguridad Social, calculada en función de las cotizaciones realizadas en los últimos meses.
Es importante tener en cuenta que la reactivación de la baja por paternidad es un derecho protegido por la ley y que no puede ser negado por la empresa.
Períodos de paternidad solicitables
Los períodos de paternidad solicitables son una forma de permiso remunerado que se concede a los padres trabajadores para que puedan disfrutar de tiempo libre después del nacimiento o adopción de un hijo. Estos períodos son una parte importante de las políticas de conciliación familiar y laboral en España.
En España, los padres tienen derecho a solicitar dos tipos de períodos de paternidad: el permiso de paternidad y el permiso de lactancia.
El permiso de paternidad es un período de tiempo remunerado que se concede a los padres trabajadores para que puedan cuidar y atender a su hijo recién nacido o adoptado. Este permiso tiene una duración de 12 semanas y puede ser disfrutado de forma consecutiva o de manera fragmentada, siempre y cuando se respeten ciertos requisitos y se solicite con antelación a la empresa.
Durante el permiso de paternidad, los padres tienen derecho a percibir una prestación económica que equivale al 100% de su salario, con un límite máximo establecido por la Seguridad Social. Esta prestación es pagada directamente por la Seguridad Social y no supone ningún coste para la empresa.
Además del permiso de paternidad, los padres también tienen derecho a solicitar el permiso de lactancia. Este permiso tiene una duración de una hora diaria, que puede ser disfrutada de forma acumulada en jornadas completas o parciales, durante los nueve primeros meses de vida del hijo.
Durante el permiso de lactancia, los padres tienen derecho a percibir una reducción de su salario proporcional al tiempo de ausencia. Esta reducción es compensada por la empresa y no supone ninguna carga económica adicional para el trabajador.
Es importante destacar que tanto el permiso de paternidad como el permiso de lactancia son derechos individuales e intransferibles, es decir, no pueden ser cedidos a otro miembro de la familia.
Plazo de baja por paternidad 2023
En el año 2023, se han implementado cambios significativos en el plazo de baja por paternidad en España. Esta medida tiene como objetivo promover la conciliación laboral y familiar, así como fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
El plazo de baja por paternidad en 2023 se ha ampliado a un total de 16 semanas. Esto supone un incremento considerable con respecto a años anteriores, donde el plazo era de 12 semanas.
Durante este periodo, el padre tiene derecho a recibir una prestación económica por parte de la Seguridad Social. Esta prestación se calcula en base a la base reguladora de la cotización por contingencias comunes del trabajador. El importe de la prestación se sitúa en torno al 100% de la base reguladora.
Es importante destacar que el padre puede disfrutar de este plazo de baja por paternidad de forma consecutiva o de manera fragmentada. Esto significa que puede dividir las semanas de baja en diferentes periodos a lo largo del año, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos.
Para poder acceder a la baja por paternidad en 2023, el padre debe estar afiliado y en alta en la Seguridad Social. Además, es necesario haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.
Es importante mencionar que el plazo de baja por paternidad puede ser compartido con la madre, siempre y cuando esta no haya renunciado a su propio periodo de descanso. En caso de que la madre no pueda o no quiera disfrutar de su baja maternal, el padre puede hacer uso de todo el plazo de 16 semanas.
Además, es fundamental destacar que el plazo de baja por paternidad es intransferible, es decir, no se puede ceder a terceras personas. El padre es el único que puede disfrutar de este periodo de descanso.
Si estás interesado en solicitar el segundo periodo de paternidad en España y tienes dudas sobre el proceso, te recomendamos contratar los servicios profesionales de GestorPlus. Ellos son una Asesoría o Gestoría especializada en temas legales y administrativos, y están capacitados para brindarte toda la información y asistencia que necesitas. No dudes en confiar en su experiencia y profesionalismo para resolver tus dudas y gestionar correctamente tu solicitud de paternidad.