Hasta hace poco, muchas personas se encontraban en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) debido a la crisis provocada por la pandemia de COVID-19. Sin embargo, es importante conocer cuáles son los derechos que tenemos en caso de ser despedidos mientras estamos en esta situación.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que estar en un ERTE no impide que la empresa pueda proceder a un despido. Si la empresa decide finalizar tu contrato de trabajo, deberá seguir los procedimientos legales establecidos para ello.
En cuanto al derecho al paro, si te despiden mientras estás en un ERTE, tendrás derecho a solicitar la prestación por desempleo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prestación se calculará en función de las cotizaciones que hayas acumulado durante tu período de trabajo antes del ERTE.
Además, es importante mencionar que el período de tiempo en el que estuviste en el ERTE se tendrá en cuenta a la hora de calcular el tiempo de duración de la prestación por desempleo. Es decir, el tiempo que hayas estado en el ERTE se restará del tiempo máximo de duración de la prestación.
Es importante destacar que, en caso de despido estando en un ERTE, debes solicitar la prestación por desempleo dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha de despido. Si no lo haces dentro de este plazo, podrías perder el derecho a recibir la prestación.
Es fundamental contar con la asesoría de un abogado laboralista o un asesor especializado en derecho laboral para asegurarte de que tus derechos estén protegidos y recibir el asesoramiento adecuado en caso de ser despedido mientras estás en un ERTE.
Finalización del paro tras ERTE
La finalización del paro tras un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un proceso que debe ser gestionado correctamente para asegurarse de que los trabajadores afectados puedan acceder a sus prestaciones por desempleo de manera adecuada.
Cuando un trabajador se encuentra en un ERTE, su contrato de trabajo queda suspendido temporalmente debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción en la empresa. Durante este periodo, el trabajador puede acceder a una prestación por desempleo para compensar la pérdida de ingresos.
Una vez que finaliza el ERTE y la empresa vuelve a la normalidad, es necesario realizar una serie de trámites para dar por concluida la situación de desempleo y reactivar el contrato de trabajo. A continuación, se detallan los pasos a seguir:
1. Comunicación a los trabajadores: La empresa debe informar a los trabajadores afectados por el ERTE sobre la finalización del mismo y la fecha en la que se reanudará su actividad laboral. Esta comunicación debe realizarse por escrito y con suficiente antelación.
2. Comunicación al Servicio Público de Empleo: La empresa debe notificar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) la finalización del ERTE y la fecha en la que se reanudará la actividad laboral. Esta comunicación se realiza a través de un formulario específico que debe ser cumplimentado y enviado al SEPE.
3. Solicitud de reactivación del contrato de trabajo: El trabajador debe solicitar la reactivación de su contrato de trabajo a través del SEPE. Esta solicitud puede realizarse por internet o de forma presencial en la oficina de empleo correspondiente.
4. Actualización de la situación laboral: Una vez que el trabajador ha solicitado la reactivación de su contrato de trabajo, es importante que actualice su situación laboral en el SEPE. Esto implica comunicar cualquier cambio en la jornada laboral, salario u otras condiciones de trabajo.
5. Renovación de la demanda de empleo: Si el trabajador estaba inscrito como demandante de empleo durante el ERTE, es necesario renovar su demanda de empleo una vez finalizado este. Esta renovación puede realizarse de forma telemática o de forma presencial en la oficina de empleo correspondiente.
Es importante destacar que cada trabajador debe seguir los procedimientos establecidos por el SEPE y cumplir con los plazos establecidos para evitar posibles retrasos en el cobro de las prestaciones por desempleo.
Despidos sin derecho a paro
Los despidos sin derecho a paro son situaciones en las que un trabajador es despedido y no tiene derecho a recibir prestaciones por desempleo. Esto puede ocurrir por diferentes motivos, como por ejemplo:
1. Despido disciplinario: Se produce cuando el trabajador comete una falta grave o incumple de manera reiterada sus obligaciones laborales. En estos casos, el trabajador no tiene derecho a recibir el paro.
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3. Contratos temporales: Algunos contratos temporales no generan derecho a prestaciones por desempleo. Por ejemplo, los contratos por obra y servicio determinado o por temporada no suelen generar derecho a paro al finalizar su duración.
Es importante destacar que, en general, los despidos improcedentes o los despidos colectivos sí generan derecho a prestaciones por desempleo. En estos casos, el trabajador puede solicitar el paro y recibir una ayuda económica durante un tiempo determinado.
Cuando un trabajador es despedido y no tiene derecho a paro, puede buscar otras alternativas para obtener ingresos mientras busca un nuevo empleo. Algunas opciones pueden ser:
– Solicitar ayudas sociales: Existen diferentes ayudas económicas proporcionadas por los servicios sociales que pueden ser solicitadas en situaciones de necesidad.
– Buscar empleo de forma activa: Es fundamental buscar activamente nuevas oportunidades laborales. Esto implica enviar currículums, acudir a entrevistas y utilizar recursos como portales de empleo, redes sociales o contactos personales.
– Formarse y actualizar conocimientos: Utilizar el tiempo libre para formarse y adquirir nuevas habilidades puede aumentar las posibilidades de encontrar empleo. Hay cursos gratuitos disponibles en línea o en centros de formación.
Solicitar paro tras ERTE
Solicitar el paro después de un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un proceso que deben seguir los trabajadores que han sido afectados por esta medida y desean acceder a la prestación por desempleo.
A continuación, se detallan los pasos a seguir para solicitar el paro tras un ERTE:
1. Información previa: Antes de iniciar el trámite, es importante que los trabajadores afectados por un ERTE recopilen toda la documentación necesaria, como el certificado de empresa y el documento de resolución del ERTE. Además, es recomendable informarse sobre los plazos y requisitos específicos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o el organismo competente de cada comunidad autónoma.
2. Solicitud de cita previa: El primer paso es solicitar una cita previa para acudir a las oficinas de empleo o realizar la gestión de manera telemática. Es importante tener en cuenta que, debido a la situación actual de la pandemia de COVID-19, es posible que las oficinas estén atendiendo de manera limitada o implementando medidas de seguridad adicionales.
3. Cumplimentar los formularios: Una vez obtenida la cita previa, el trabajador deberá cumplimentar los formularios de solicitud de la prestación por desempleo, que están disponibles en la página web del SEPE o en las oficinas de empleo. Estos formularios recopilan información personal, laboral y económica necesaria para la tramitación de la prestación.
4. Presentación de la documentación: Una vez cumplimentados los formularios, el trabajador deberá presentarlos junto con la documentación requerida en la oficina de empleo o a través de la plataforma telemática habilitada para ello. La documentación suele incluir el DNI o NIE, el certificado de empresa, el documento de resolución del ERTE, entre otros.
5. Espera y resolución: Una vez presentada la solicitud, el SEPE o el organismo competente llevará a cabo el estudio y análisis de la documentación aportada. Este proceso puede llevar un tiempo, por lo que es importante estar atento a las notificaciones y comunicaciones del SEPE.
6. Pago de la prestación: En caso de que la solicitud sea aceptada, el trabajador comenzará a recibir el pago de la prestación por desempleo. Es importante tener en cuenta que el importe y la duración de la prestación pueden variar en función de diferentes factores, como el tiempo cotizado, el salario previo, entre otros.
Es fundamental seguir estos pasos de manera adecuada y cumplir con los requisitos establecidos para solicitar el paro tras un ERTE. En caso de tener dudas o dificultades durante el proceso, es recomendable acudir a las oficinas de empleo o buscar asesoramiento profesional para recibir la información adecuada y garantizar una correcta tramitación.
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