Si estás en situación de desempleo y te has convertido en padre, tienes derecho a cobrar la prestación por paternidad en España. La paternidad es un derecho que otorga un subsidio económico a los padres durante el periodo de suspensión de la actividad laboral por nacimiento, adopción o acogimiento.
Para poder solicitar y cobrar la prestación por paternidad estando en el paro, debes cumplir con los siguientes requisitos:
1. Estar dado de alta como demandante de empleo y estar inscrito en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
2. Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años antes de la fecha de inicio de la suspensión de la actividad laboral por paternidad.
3. Estar al corriente en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Una vez que cumples con estos requisitos, debes presentar la solicitud de paternidad en el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o en el ISM (Instituto Social de la Marina) si eres trabajador del mar. La solicitud se puede realizar de forma presencial o telemática.
Es importante tener en cuenta que el subsidio por paternidad estando en el paro tiene una duración de 12 semanas, que se pueden disfrutar de forma ininterrumpida o en periodos discontinuos hasta que el hijo cumpla 12 meses. Durante este tiempo, recibirás un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de la prestación por desempleo que te hubiera correspondido si estuvieras en situación de desempleo.
Para calcular la base reguladora de la prestación por paternidad, se tienen en cuenta las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados antes de la suspensión de la actividad laboral. Además, se suman las pagas extras y se divide el resultado entre 210.
Es importante destacar que el subsidio por paternidad estando en el paro no afecta a la duración de la prestación por desempleo, es decir, no se consume durante el periodo de suspensión de la actividad laboral por paternidad.
Cobrando el paro siendo padre
Cobrar el paro siendo padre es un beneficio que ofrecen las leyes laborales en España para aquellos trabajadores que se encuentran en situación de desempleo y tienen responsabilidades familiares. Este beneficio se conoce como la prestación por desempleo.
Requisitos
Para poder cobrar el paro siendo padre, es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Estos requisitos son los siguientes:
1. Perder el empleo de forma involuntaria: Es necesario haber sido despedido o haber finalizado el contrato de trabajo de forma no voluntaria. No se puede cobrar el paro si se ha dejado el trabajo de forma voluntaria, como por ejemplo, para cuidar a los hijos.
2. Tener cotizaciones suficientes: Es necesario haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años antes de quedar en situación de desempleo. Esta cotización puede ser acumulada en diferentes periodos de trabajo.
3. Responsabilidades familiares: Es necesario tener hijos a cargo menores de 26 años o mayores de 26 años con discapacidad. También se consideran responsabilidades familiares los hijos menores de 18 años que estén a cargo de una persona con discapacidad.
Duración y cuantía de la prestación
La duración de la prestación por desempleo varía en función de las cotizaciones acumuladas. En general, se tiene derecho a un máximo de 24 meses de prestación, aunque este periodo puede ser mayor en casos especiales.
La cuantía de la prestación por desempleo es del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días de desempleo. A partir del día 181, la cuantía se reduce al 50% de la base reguladora.
Procedimiento para solicitar el paro
Para solicitar el paro siendo padre, es necesario seguir los siguientes pasos:
1. Acudir a la oficina de empleo: Es necesario acudir a la oficina de empleo correspondiente al lugar de residencia para solicitar la prestación por desempleo.
2.
3. Esperar la resolución: Una vez presentada la solicitud, se debe esperar la resolución del SEPE, que determinará si se tiene derecho a la prestación por desempleo y la cuantía a recibir.
Plazo para solicitar baja por paternidad 2023
En España, el plazo para solicitar la baja por paternidad en el año 2023 sigue las mismas reglas establecidas por la legislación vigente. La baja por paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para disfrutar de un período de tiempo libre remunerado tras el nacimiento o adopción de un hijo.
El plazo para solicitar la baja por paternidad es de 15 días naturales a partir del nacimiento o adopción del hijo. Es importante tener en cuenta que este plazo no es flexible, por lo que es necesario solicitar la baja dentro de ese período para poder disfrutar de los beneficios correspondientes.
La solicitud de la baja por paternidad se realiza ante la Seguridad Social o la mutua correspondiente, dependiendo del régimen de afiliación del trabajador. Para ello, se debe presentar la documentación necesaria, como el certificado de nacimiento o adopción del hijo, el DNI del padre y cualquier otro documento que pueda ser requerido.
Es recomendable que los padres se informen con anticipación sobre los requisitos y trámites necesarios para solicitar la baja por paternidad, ya que existen casos en los que puede ser necesario presentar documentación adicional o realizar ciertos trámites específicos. Además, es importante recordar que la solicitud debe realizarse dentro del plazo establecido para garantizar el derecho a disfrutar de la baja.
Durante el período de baja por paternidad, los padres trabajadores tienen derecho a percibir una prestación económica que cubre el 100% de la base reguladora de su salario, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la Seguridad Social. Además, este tiempo de baja no se descuenta del período de vacaciones anuales del trabajador.
Tiempo de pago de prestación por paternidad
La prestación por paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores en España para poder disfrutar de un permiso remunerado tras el nacimiento o adopción de un hijo. Este permiso tiene una duración determinada y durante este periodo, el padre recibe una prestación económica por parte de la Seguridad Social.
El tiempo de pago de la prestación por paternidad varía según las circunstancias y las disposiciones legales vigentes. A continuación, se detallan los diferentes periodos de pago:
1. Duración del permiso de paternidad: Actualmente, el permiso de paternidad tiene una duración de 16 semanas, que se pueden disfrutar de forma ininterrumpida o de manera acumulada en jornadas completas o parciales.
2. Periodo de pago de la prestación: Durante el permiso de paternidad, el padre tiene derecho a percibir una prestación económica equivalente al 100% de la base reguladora de la Seguridad Social. Esta prestación se paga mensualmente y se calcula en función de las cotizaciones realizadas por el padre en los meses anteriores al inicio del permiso.
3. Tramitación de la prestación: Para solicitar la prestación por paternidad, el padre debe presentar una solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la entidad gestora correspondiente. Es importante presentar la solicitud en un plazo máximo de 15 días hábiles desde el inicio del permiso.
4. Plazo de resolución y pago: Una vez presentada la solicitud, el INSS tiene un plazo máximo de 30 días hábiles para resolverla y proceder al pago de la prestación. En caso de que la resolución sea positiva, el padre recibirá el primer pago en el mes siguiente al inicio del permiso.
5. Devolución de la prestación: En caso de que el padre no disfrute de la totalidad del permiso de paternidad, deberá devolver el importe correspondiente a los días no disfrutados. Esta devolución se realizará en la nómina del mes siguiente al final del permiso.
Es importante tener en cuenta que estos plazos y condiciones pueden estar sujetos a cambios y modificaciones en función de las disposiciones legales vigentes. Por lo tanto, es recomendable consultar la normativa actualizada y acudir a las entidades correspondientes para obtener información detallada y precisa sobre el tiempo de pago de la prestación por paternidad.
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