Es importante tener en cuenta que el derecho a la pensión en España está regulado por la Seguridad Social y existen ciertos requisitos que deben cumplirse para poder acceder a ella.
En general, para tener derecho a una pensión de jubilación, es necesario haber cotizado un mínimo de 15 años. Sin embargo, existen excepciones y situaciones especiales que pueden permitir acceder a la pensión con menos años cotizados.
En el caso de tener 13 años cotizados, es posible que no se cumpla el requisito mínimo de 15 años, por lo que en principio no se tendría derecho a una pensión de jubilación. Sin embargo, esto no significa que no se pueda acceder a ningún tipo de prestación económica.
En España, existe la posibilidad de acceder a una prestación económica llamada subsidio por desempleo para mayores de 52 años. Este subsidio se concede a aquellas personas mayores de 52 años que se encuentren desempleadas y no tengan derecho a otra prestación por desempleo. Para acceder a este subsidio, es necesario haber cotizado al menos 6 años.
Es importante tener en cuenta que el subsidio por desempleo para mayores de 52 años no es una pensión de jubilación, pero sí puede ser una opción para aquellas personas que no cumplan con los requisitos mínimos para acceder a una pensión de jubilación.
En cualquier caso, es recomendable consultar con un asesor especializado en Seguridad Social para evaluar la situación particular y obtener información precisa sobre los derechos y prestaciones económicas a las que se puede acceder en cada caso.
Pensión con 13 años cotizados en España
En España, para tener derecho a una pensión, es necesario haber cotizado un mínimo de 15 años. Sin embargo, existe la posibilidad de acceder a una pensión con 13 años cotizados, aunque con ciertas limitaciones y requisitos adicionales.
1. Pensión contributiva con 13 años cotizados: Si se han cotizado al menos 13 años, pero no se alcanzan los 15 años requeridos para una pensión contributiva completa, se puede acceder a una pensión parcial. Esta pensión se calcula de forma proporcional a los años cotizados y se denomina pensión contributiva proporcional.
2. Requisitos para la pensión contributiva proporcional: Para acceder a una pensión con 13 años cotizados, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
– Tener al menos 65 años de edad (edad legal de jubilación) o haber cumplido los 60 años si se acredita una discapacidad igual o superior al 45%.
– Haber cotizado un mínimo de 13 años, aunque no se alcancen los 15 años requeridos para una pensión completa.
– No haber accedido a otra pensión contributiva.
– Estar al corriente de pago de las cotizaciones sociales.
3. Cálculo de la pensión contributiva proporcional: La pensión contributiva proporcional se calcula en base a una fórmula que tiene en cuenta los años cotizados. Se realiza una proporción entre los años cotizados y los años requeridos para una pensión completa, y se aplica esta proporción al importe de la pensión completa que correspondería en función de las cotizaciones realizadas.
4. Pensión no contributiva con 13 años cotizados: En caso de no cumplir con los requisitos para acceder a una pensión contributiva proporcional, existe la posibilidad de solicitar una pensión no contributiva. Esta pensión está destinada a aquellas personas en situación de vulnerabilidad económica y se concede en función de los ingresos y patrimonio del solicitante.
Con solo 10 años cotizados
, una persona puede acceder a diferentes beneficios y prestaciones en España. A continuación, detallaremos algunas de las principales opciones disponibles:
1.
2. Pensiones por incapacidad: Si una persona ha cotizado durante al menos 10 años y se encuentra en una situación de incapacidad permanente, puede solicitar una pensión por incapacidad. Esta prestación económica está destinada a aquellos trabajadores que han sufrido una enfermedad o un accidente que les impide realizar su trabajo de forma permanente.
3. Prestaciones por desempleo: En caso de quedarse sin empleo, una persona que haya cotizado durante 10 años puede acceder a las prestaciones por desempleo. Estas prestaciones consisten en una ayuda económica mensual que se otorga a aquellos trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria. Para acceder a esta prestación, es necesario cumplir con ciertos requisitos, como estar inscrito como demandante de empleo y haber cotizado el tiempo mínimo establecido.
4. Prestación por maternidad o paternidad: Con 10 años cotizados, los trabajadores también tienen derecho a solicitar la prestación por maternidad o paternidad. Esta prestación consiste en un subsidio económico que se otorga a los padres durante el periodo de descanso por maternidad o paternidad, brindando un apoyo económico durante este tiempo.
Edad mínima de cotización para pensión mínima en España
En España, la edad mínima de cotización para acceder a la pensión mínima es de 65 años. Sin embargo, existe la posibilidad de acceder a la pensión anticipada a partir de los 63 años, siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos.
1. Pensión mínima: La pensión mínima es el importe económico que se garantiza a aquellos trabajadores que han cotizado el mínimo de años requeridos, pero cuya pensión resultante es inferior a la pensión mínima establecida por la Seguridad Social.
2. Edad de jubilación ordinaria: La edad de jubilación ordinaria en España es de 65 años. Es a esta edad cuando los trabajadores pueden acceder a la pensión mínima sin ningún tipo de penalización.
3. Pensión anticipada: La pensión anticipada permite acceder a la jubilación antes de la edad ordinaria, es decir, a partir de los 63 años. Sin embargo, para poder acceder a la pensión anticipada, se deben cumplir los siguientes requisitos:
– Tener cotizados al menos 35 años.
– Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 15 años.
– Sufrir un porcentaje de reducción de la pensión en función de los años cotizados antes de la edad ordinaria de jubilación.
4. Reducción de la pensión: La pensión anticipada conlleva una reducción en el importe de la pensión, que varía en función de los años cotizados antes de la edad ordinaria de jubilación. Por cada año cotizado de menos, se aplica un porcentaje de reducción que puede oscilar entre el 1,875% y el 2%.
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