En España, la edad de jubilación varía según el tipo de régimen de cotización al que estés afiliado.
En el régimen general, que es el más común, la edad de jubilación ordinaria es de 65 años si tienes cotizados al menos 36 años y 9 meses. Sin embargo, existe la posibilidad de jubilarse a los 65 años con menos cotizaciones, pero se aplicaría un coeficiente reductor a la pensión.
A partir de 2027, la edad de jubilación ordinaria se irá incrementando progresivamente hasta los 67 años. Esto se debe a una reforma de las pensiones realizada en 2011, con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones en el largo plazo.
Por otro lado, si tienes una discapacidad reconocida o has trabajado en una ocupación especialmente penosa, tóxica o peligrosa, puedes acceder a la jubilación anticipada. En este caso, el requisito de edad se reduce, y puedes jubilarte a los 56 años si tienes al menos 33 años cotizados.
También existe la posibilidad de jubilación anticipada forzosa, que se aplica a trabajadores cuyas empresas han cerrado o han sido declaradas en concurso de acreedores. En este caso, la edad de jubilación anticipada se sitúa en los 61 años.
Es importante tener en cuenta que, independientemente de la edad de jubilación, para acceder a la pensión de jubilación es necesario haber cotizado un mínimo de 15 años. Además, la cuantía de la pensión dependerá de la base reguladora, que se calcula en función de las cotizaciones realizadas a lo largo de la vida laboral.
Requisitos de años cotizados para jubilarse en España
En España, existen requisitos específicos en cuanto a los años cotizados para poder acceder a la jubilación. Estos requisitos varían dependiendo del tipo de jubilación y la edad del solicitante. A continuación, se detallan los principales requisitos:
1. Jubilación ordinaria: Para acceder a la jubilación ordinaria, es necesario haber cotizado un mínimo de 15 años. Además, se requiere tener al menos 65 años y 10 meses si se ha cotizado menos de 37 años y 3 meses. Si se ha cotizado más de esta cantidad, la edad de jubilación se reduce progresivamente hasta los 65 años.
2. Jubilación anticipada voluntaria: Este tipo de jubilación permite acceder a la pensión antes de la edad ordinaria, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. En este caso, es necesario haber cotizado un mínimo de 35 años, y la edad de jubilación varía en función de los años cotizados. Por ejemplo, si se han cotizado entre 35 y 36 años, la edad de jubilación será de 63 años. Si se han cotizado más de 38 años y 6 meses, la edad de jubilación será de 61 años y 8 meses.
3. Jubilación anticipada involuntaria: En algunos casos, los trabajadores pueden acceder a la jubilación anticipada de forma involuntaria. Para ello, es necesario haber cotizado un mínimo de 33 años. La edad de jubilación varía en función de los años cotizados, y se aplica un coeficiente reductor en la pensión en función de los años que falten para la edad ordinaria de jubilación.
4. Jubilación parcial: Este tipo de jubilación permite compaginar el trabajo a tiempo parcial con la jubilación. Para acceder a la jubilación parcial, es necesario haber cotizado un mínimo de 33 años y tener al menos 61 años. Además, se debe realizar una reducción de jornada de al menos el 25% y se debe contratar a un trabajador para cubrir el tiempo no trabajado.
Es importante tener en cuenta que estos requisitos pueden variar dependiendo de las reformas del sistema de pensiones y de la legislación vigente en cada momento. Por tanto, es recomendable consultar con la Seguridad Social para obtener información actualizada sobre los requisitos de años cotizados para jubilarse en España.
Jubilación con 15 años cotizados: ¿Cuánto se cobra?
La jubilación con 15 años cotizados es una opción para aquellos trabajadores que han contribuido al sistema de seguridad social durante al menos 15 años, pero no han alcanzado los requisitos habituales para la jubilación completa.
En España, el importe de la jubilación se calcula en base a las cotizaciones realizadas a lo largo de la vida laboral del trabajador. En el caso de la jubilación con 15 años cotizados, el importe a percibir será proporcional a las cotizaciones realizadas durante ese período.
El cálculo de la cuantía de la jubilación se basa en el promedio de las bases de cotización del trabajador durante los últimos años. En este caso, se tendrán en cuenta las cotizaciones realizadas durante los 15 años de trabajo.
Es importante tener en cuenta que la cuantía de la jubilación con 15 años cotizados será menor que la de una jubilación completa, ya que se trata de una opción para aquellos trabajadores que no han alcanzado los requisitos habituales. Sin embargo, es difícil establecer una cifra exacta, ya que el importe varía en función de múltiples factores, como las bases de cotización y las cotizaciones realizadas.
Es recomendable consultar con la Seguridad Social para obtener información más precisa sobre el importe de la jubilación con 15 años cotizados, ya que cada caso puede ser diferente. Además, es importante tener en cuenta que existen posibles complementos a la jubilación, como el subsidio para mayores de 52 años, que podrían aumentar la cuantía de la prestación.
Edad requerida para jubilarse a los 60 años en España
En España, la edad requerida para jubilarse a los 60 años varía dependiendo de ciertas circunstancias y condiciones. A continuación, te proporcionaré información detallada al respecto:
1. Jubilación anticipada: La edad legal de jubilación en España es de 65 años. Sin embargo, existe la posibilidad de jubilarse de forma anticipada, es decir, antes de alcanzar esta edad. Para poder acogerse a la jubilación anticipada a los 60 años, se deben cumplir los siguientes requisitos:
– Haber cotizado un mínimo de 35 años a la Seguridad Social.
– Estar inscrito como demandante de empleo durante al menos 6 meses de forma ininterrumpida antes de la fecha de jubilación anticipada.
– Encontrarse en una situación legal de desempleo.
– No haber rechazado una oferta de empleo adecuada en los últimos 6 meses.
2. Jubilación parcial: Otra opción para jubilarse a los 60 años en España es a través de la jubilación parcial. Esta modalidad permite reducir la jornada laboral y recibir una parte de la pensión de jubilación, mientras se sigue trabajando. Los requisitos para acogerse a la jubilación parcial son:
– Tener cumplidos los 60 años.
– Haber cotizado un mínimo de 33 años a la Seguridad Social.
– Reducir la jornada de trabajo entre un 25% y un 50%.
– Suscribir un contrato de relevo con un trabajador desempleado.
Es importante tener en cuenta que, en ambos casos, la cuantía de la pensión de jubilación puede verse afectada por la jubilación anticipada o parcial. Se aplicarán coeficientes reductores en función de los años cotizados y la edad de jubilación.
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