Estimado/a [Nombre del trabajador],
Mediante la presente, me dirijo a usted en calidad de representante de [Nombre de la empresa] para comunicarle que su contrato de trabajo por obra y servicio, firmado el [Fecha de inicio del contrato], llegará a su fin el próximo [Fecha de finalización del contrato], de acuerdo con las condiciones establecidas en el mismo.
Dicha finalización se produce en virtud de lo establecido en el artículo 8.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Según dicho artículo, el contrato de obra o servicio se extinguirá cuando se haya alcanzado el fin para el cual fue concertado o cuando se haya producido su completa ejecución.
En este sentido, se le agradece su dedicación y esfuerzo durante el tiempo que ha formado parte de nuestra empresa, desempeñando sus funciones de manera satisfactoria y cumpliendo con los objetivos establecidos para el proyecto en el que estaba involucrado/a.
Aprovecho esta oportunidad para recordarle que, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, se le abonará una indemnización equivalente a [Número de días de indemnización] días de salario por cada año de servicio prestado, con un máximo de [Número máximo de días de indemnización] días de salario, a ser pagada en el momento de la finalización del contrato.
Asimismo, le informamos que se pondrá a su disposición el correspondiente certificado de empresa, en el que se hará constar los periodos trabajados y las cotizaciones realizadas a la Seguridad Social.
Si tiene alguna duda o necesita alguna aclaración adicional, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Agradecemos nuevamente su colaboración y le deseamos éxito en sus futuros proyectos profesionales.
Finalización contrato obra y servicio
La finalización de un contrato de obra y servicio se produce cuando se cumplen las condiciones establecidas en el contrato o cuando se agota el plazo acordado. Este tipo de contrato es utilizado comúnmente en España para cubrir necesidades temporales de mano de obra en proyectos específicos.
Cuando el contrato de obra y servicio llega a su fin, se deben seguir una serie de pasos para asegurar que se cumplan todas las obligaciones legales. A continuación, se detallan los principales aspectos a tener en cuenta:
1. Notificación de la finalización: La empresa debe notificar por escrito al trabajador la finalización del contrato de obra y servicio. Esta notificación debe realizarse con una antelación mínima de 15 días antes de la fecha de finalización acordada.
2. Liquidación de salarios: Una vez finalizado el contrato, la empresa está obligada a liquidar al trabajador todos los salarios pendientes, incluyendo las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas.
3. Indemnización por finalización: Si el contrato de obra y servicio ha durado más de tres años o si se ha utilizado de forma fraudulenta para cubrir un puesto de trabajo permanente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por finalización. Esta indemnización equivale a 12 días de salario por cada año trabajado.
4. Documentación de finalización: La empresa debe entregar al trabajador un certificado de finalización, en el que se indique la duración del contrato y las tareas realizadas durante el mismo. Este certificado puede ser necesario para futuras solicitudes de empleo.
Es importante destacar que la finalización de un contrato de obra y servicio no está sujeta a la misma protección que la finalización de un contrato indefinido. Por lo tanto, el trabajador no tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo al finalizar este tipo de contrato.
Redacción de carta para terminar contrato
Estimado/a [Nombre del arrendador/arrendatario],
Por medio de la presente, me dirijo a usted para comunicarle mi decisión de terminar el contrato de arrendamiento que tenemos vigente en relación a la propiedad ubicada en [dirección completa del inmueble].
De acuerdo con lo estipulado en el contrato, el cual fue firmado el día [fecha de firma del contrato], el plazo mínimo de duración del arrendamiento es de [duración mínima establecida en el contrato] y, por lo tanto, estoy cumpliendo con el preaviso correspondiente, tal como se establece en el artículo [número del artículo que regula el preaviso] de la Ley de Arrendamientos Urbanos.
La fecha en la que deseo poner fin al contrato es el día [fecha en la que se desea finalizar el contrato], por lo que solicito su colaboración para llevar a cabo los trámites necesarios para realizar el correspondiente inventario de la propiedad y proceder a la devolución de la fianza en el plazo estipulado por la ley.
Además, me comprometo a realizar todas las diligencias necesarias para dejar el inmueble en las mismas condiciones en las que lo recibí, salvo el desgaste y deterioro propio del uso normal, de acuerdo con lo establecido en el artículo [número del artículo que regula las obligaciones del arrendatario al finalizar el contrato] de la Ley de Arrendamientos Urbanos.
Por favor, indíqueme el procedimiento a seguir y los documentos que debo presentar para formalizar la rescisión del contrato de arrendamiento de manera adecuada.
Aprovecho la oportunidad para agradecerle la atención y el trato recibidos durante el tiempo que he sido su arrendatario/arrendador. Ha sido un placer contar con usted como parte de esta relación contractual.
Sin otro particular por el momento, quedo a su disposición para cualquier aclaración o información adicional que necesite.
Elementos de una carta de aviso de termino de contrato
Una carta de aviso de termino de contrato es un documento que se utiliza para informar a la otra parte de que se va a dar por finalizado un contrato. Esta carta debe contener ciertos elementos para que sea clara y efectiva. A continuación, se detallan los principales elementos que deben incluirse en una carta de aviso de termino de contrato:
1. Fecha: Es importante indicar la fecha en la que se redacta la carta, ya que esto ayuda a establecer un registro de la comunicación.
2. Información de las partes: Debe incluirse el nombre y la dirección de la empresa o persona que envía la carta, así como el nombre y la dirección de la empresa o persona a la que se dirige.
3. Referencia al contrato: Se debe hacer referencia al contrato específico que se está terminando. Esto puede incluir el número de contrato, la fecha de inicio y la duración del mismo.
4. Motivo de terminación: Es importante explicar claramente el motivo por el cual se está terminando el contrato. Esto puede incluir razones como incumplimiento de las obligaciones contractuales, falta de pago, cambios en las circunstancias, etc.
5. Fecha de terminación: Se debe indicar la fecha exacta en la que se dará por finalizado el contrato. Esto puede ser una fecha específica o un plazo de preaviso, dependiendo de lo que se establezca en el contrato.
6. Obligaciones posteriores: Es importante mencionar cualquier obligación que deba cumplirse después de la terminación del contrato, como la devolución de bienes o el pago de saldos pendientes.
7. Información de contacto: Se debe proporcionar información de contacto para que la otra parte pueda comunicarse en caso de tener alguna pregunta o inquietud.
8. Agradecimiento: Es cortés incluir una expresión de agradecimiento por la colaboración durante el tiempo en que el contrato estuvo vigente.
9. Firma: La carta debe ser firmada por la persona que la envía, y se puede incluir el cargo o la posición de esa persona en la empresa.
Es importante redactar la carta de manera clara y concisa, evitando el uso de jergas o términos técnicos complicados. Además, es recomendable enviar la carta por correo certificado o entregarla en persona, para tener un registro de su entrega.
Si estás buscando un modelo de carta de fin de contrato por obra y servicio, te invitamos a contar con los servicios profesionales de GestorPlus. Somos una asesoría y gestoría especializada en temas laborales y podemos ayudarte a redactar la carta de fin de contrato de forma adecuada y legal.
Para más información, visita nuestra página web Contactar con GestorPlus o llámanos al 687135235. Estaremos encantados de atenderte y resolver todas tus dudas. Confía en nuestra experiencia y profesionalidad para gestionar tus trámites laborales de manera eficiente.