El contrato de obra y servicio es un tipo de contrato laboral utilizado en España para la contratación de trabajadores que realizarán una actividad determinada y específica dentro de la empresa. En este contrato, se establecen las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado.
A continuación, te presentaré un ejemplo de contrato de obra y servicio, que puedes utilizar como guía para redactar tu propio contrato:
CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO
En [lugar de celebración del contrato], a [fecha de celebración del contrato]
REUNIDOS
De una parte, [nombre del empleador o empresa], con domicilio en [dirección del empleador], con CIF [CIF del empleador], en adelante denominado “el empleador”.
Y de otra parte, [nombre del empleado], con DNI [DNI del empleado], con domicilio en [dirección del empleado], en adelante denominado “el empleado”.
Ambas partes, en su propio nombre y derecho, se reconocen mutuamente capacidad legal suficiente para celebrar el presente contrato y, a tal efecto,
EXPONEN
I. Que el empleador es una empresa dedicada a [describir la actividad de la empresa].
II. Que el empleado posee los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo la obra o servicio objeto del presente contrato.
III. Que ambas partes están de acuerdo en celebrar un contrato de obra y servicio, de conformidad con lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Por todo lo expuesto, ambas partes acuerdan celebrar el presente contrato de obra y servicio, de conformidad con las siguientes
CLÁUSULAS
Primera. Objeto del contrato
El objeto del presente contrato es la realización de la obra o servicio de [describir la obra o servicio], en los términos y condiciones que se establecen en el presente contrato.
Segunda. Duración del contrato
La duración del presente contrato será de [duración del contrato] desde la fecha de inicio de la obra o servicio, pudiendo prorrogarse de común acuerdo entre las partes.
Tercera. Jornada laboral
La jornada laboral del empleado será de [horas de trabajo diarias] horas diarias, de [días de trabajo a la semana] días a la semana.
Cuarta. Retribución
El empleado percibirá una retribución de [cantidad de retribución] euros brutos mensuales, que será abonada [forma de pago de la retribución].
Quinta. Derechos y obligaciones
El empleado estará sujeto a las obligaciones y deberes establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral vigente.
Sexta. Confidencialidad
El empleado se compromete a mantener la confidencialidad de toda la información a la que tenga acceso durante el desempeño de su labor.
Séptima. Legislación aplicable y jurisdicción competente
El presente contrato se regirá por la legislación laboral española y cualquier controversia que surja en relación con el mismo se someterá a los tribunales competentes de [lugar de jurisdicción competente].
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato por duplicado en el lugar y fecha arriba indicados.
Firma del empleador: ___________________________
Firma del empleado: ___________________________
Es importante destacar que este es solo un ejemplo de contrato de obra y servicio, y que es recomendable adaptarlo a las necesidades y particularidades de cada situación. Además, es recomendable contar con asesoramiento jurídico para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Nuevo nombre del contrato de obra y servicio
El nuevo nombre del contrato de obra y servicio es una modalidad contractual utilizada en España que ha experimentado un cambio en su denominación. Anteriormente conocido como contrato de obra o servicio determinado, este tipo de contrato ha sido modificado y ahora se le denomina contrato por obra o servicio específico.
El contrato por obra o servicio específico se utiliza cuando el empleador necesita cubrir una necesidad temporal y específica dentro de la empresa. Es decir, se contrata a un trabajador para la realización de una obra o servicio determinado, y una vez finalizada esta labor, el contrato se extingue automáticamente.
Es importante destacar que este tipo de contrato no puede utilizarse de forma indiscriminada para cubrir necesidades permanentes de la empresa. La legislación laboral establece que solo se puede recurrir a este tipo de contrato cuando concurren las siguientes circunstancias:
1. La realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
2. La duración de la obra o servicio es determinada, es decir, tiene un inicio y un fin establecido.
3. La necesidad de cubrir este puesto de trabajo es temporal.
El contrato por obra o servicio específico debe especificar claramente el objeto de la contratación, es decir, la obra o servicio específico que se va a realizar. Además, debe indicarse la duración estimada del contrato, que deberá ajustarse a la duración real de la obra o servicio.
Es importante tener en cuenta que este tipo de contrato no puede tener una duración superior a tres años, incluyendo las prórrogas que se puedan acordar. En caso de que la duración sea superior, se considerará que el contrato es de carácter indefinido.
Duración del contrato por obra y servicio en España
El contrato por obra y servicio en España es un tipo de contrato laboral que se utiliza cuando se contrata a un trabajador para realizar una tarea o proyecto específico y determinado. La duración de este tipo de contrato está vinculada a la duración de la obra o servicio para el cual fue contratado el trabajador.
1. Características del contrato por obra y servicio:
– Este tipo de contrato debe ser por escrito y debe especificar de manera clara y precisa la obra o servicio que se va a realizar.
– La duración del contrato se establece en función de la duración de la obra o servicio, y se puede establecer una fecha de finalización o una duración máxima.
– La duración máxima del contrato por obra y servicio es de 3 años, aunque puede prorrogarse por un máximo de 12 meses en determinadas circunstancias.
– El contrato por obra y servicio puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, dependiendo de las necesidades del proyecto.
2. Prórrogas del contrato por obra y servicio:
– Si la obra o servicio se prorroga más allá de la duración inicialmente establecida, se puede prorrogar también el contrato laboral, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
– La prórroga del contrato por obra y servicio debe ser acordada por escrito entre el empleador y el trabajador, y debe especificar la duración de la prórroga.
– La duración total del contrato, incluyendo las prórrogas, no puede superar los 3 años, salvo que se cumplan ciertas condiciones establecidas en la ley.
3. Extinción del contrato por obra y servicio:
– El contrato por obra y servicio se extingue automáticamente una vez finalizada la obra o servicio para el cual fue contratado el trabajador.
– Si el empleador decide extinguir el contrato antes de la finalización de la obra o servicio, deberá indemnizar al trabajador por despido improcedente.
– El trabajador también tiene derecho a solicitar la extinción del contrato por obra y servicio si se cumplen ciertas condiciones, como por ejemplo, si la obra o servicio se ha completado o si ha transcurrido el plazo máximo de duración del contrato.
Contrato por obra: paso a paso
El contrato por obra es un tipo de contrato laboral que se utiliza cuando una empresa o empleador necesita contratar a un trabajador para realizar una tarea o proyecto específico. A diferencia de otros contratos laborales, el contrato por obra tiene una duración determinada y finaliza una vez que se haya completado la obra o proyecto en cuestión.
A continuación, se detalla el proceso paso a paso para la elaboración de un contrato por obra:
1. Identificación de las partes: En primer lugar, se deben identificar las partes involucradas en el contrato, es decir, el empleador y el trabajador. Se deben incluir los nombres completos, los números de identificación, las direcciones de contacto y cualquier otra información relevante.
2. Descripción de la obra: Se debe describir detalladamente la obra o proyecto que se va a realizar. Esto incluye especificar la naturaleza del trabajo, los objetivos y metas a alcanzar, los plazos y cualquier otra información relevante.
3. Duración del contrato: Se debe establecer la duración del contrato por obra. Esto implica determinar la fecha de inicio y la fecha de finalización del contrato. Es importante especificar claramente cuándo se considera que la obra o proyecto está completado.
4. Remuneración: Se debe acordar la remuneración que recibirá el trabajador por la realización de la obra o proyecto. Esto incluye especificar el monto del salario, la forma de pago (mensual, quincenal, etc.) y cualquier otro beneficio o compensación adicional.
5. Obligaciones y responsabilidades: Se deben establecer las obligaciones y responsabilidades tanto del empleador como del trabajador. Esto implica detallar las tareas específicas que debe realizar el trabajador, así como cualquier otra responsabilidad que le corresponda.
6. Condiciones de terminación: Se deben establecer las condiciones bajo las cuales el contrato puede ser terminado antes de su fecha de finalización. Esto incluye especificar los motivos válidos de terminación y los plazos de preaviso.
7. Firma y fecha: Una vez que todas las cláusulas y condiciones del contrato han sido acordadas, tanto el empleador como el trabajador deben firmar el contrato y poner la fecha en que se realiza la firma.
Es importante tener en cuenta que el contrato por obra debe cumplir con las leyes laborales y normativas vigentes en España. Además, se recomienda que el contrato sea redactado por un profesional legal o asesor laboral para garantizar su validez y legalidad.
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