Hoy voy a hablarte de una situación bastante común: cuando estás cobrando el paro y empiezas a trabajar. Es importante tener en cuenta que, en España, si te encuentras en esta situación, debes avisar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de inmediato.
Cuando una persona está cobrando el paro, es porque se encuentra desempleada y está recibiendo una prestación económica por parte del SEPE para ayudarla durante ese periodo. Sin embargo, si la persona encuentra un nuevo empleo, tiene la obligación de informar al SEPE de este cambio de situación.
El motivo de esta obligación es que el SEPE necesita conocer cualquier cambio en la situación laboral de la persona para poder ajustar los pagos de la prestación por desempleo. Si una persona comienza a trabajar y no informa al SEPE, podría estar cobrando indebidamente el paro, lo cual puede tener consecuencias legales y administrativas.
Para informar al SEPE de que has encontrado trabajo, debes seguir los siguientes pasos:
1. Accede a la página web del SEPE y busca la opción de “Comunicar colocación”. También puedes hacerlo llamando al teléfono de atención al ciudadano del SEPE.
2. Proporciona la información requerida, como tu número de DNI, número de expediente del paro y los datos de tu nuevo empleo (nombre de la empresa, dirección, jornada laboral, salario, etc.).
3. Una vez hayas proporcionado toda la información, el SEPE realizará las gestiones necesarias para ajustar la prestación por desempleo. Esto puede traducirse en una suspensión o una reducción del pago, dependiendo de los ingresos que hayas obtenido con tu nuevo trabajo.
Es importante destacar que, aunque debas informar al SEPE de tu nuevo empleo, eso no significa que pierdas automáticamente el derecho a cobrar el paro. El SEPE evaluará tu nueva situación laboral y determinará si aún tienes derecho a recibir la prestación o si debe ser suspendida o reducida.
Plazo para avisar al SEPE al empezar a trabajar
Cuando una persona comienza a trabajar, es importante cumplir con ciertos trámites legales, entre ellos, el aviso al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) o antiguo INEM (Instituto Nacional de Empleo). El objetivo de este aviso es informar al SEPE sobre el inicio de una relación laboral, para que puedan realizar las gestiones correspondientes y ajustar las prestaciones por desempleo, en caso de que la persona estuviera percibiéndolas anteriormente.
El plazo para avisar al SEPE al empezar a trabajar es de 3 días hábiles a partir del inicio de la relación laboral. Es importante tener en cuenta que los días hábiles no incluyen los fines de semana ni los festivos. Por lo tanto, si una persona comienza a trabajar un lunes, tendrá hasta el jueves para realizar el aviso. Si el inicio de la relación laboral es un viernes, el plazo se extenderá hasta el martes siguiente.
Existen diferentes formas de realizar el aviso al SEPE. Una de ellas es a través de la Sede Electrónica del SEPE, donde se puede acceder con certificado digital o DNI electrónico. También se puede realizar el trámite de forma presencial, acudiendo a las oficinas del SEPE o a través de las oficinas de empleo de las comunidades autónomas.
Es importante tener en cuenta que el aviso al SEPE al empezar a trabajar es un trámite obligatorio y su incumplimiento puede acarrear sanciones económicas. Además, es fundamental realizar este aviso en el plazo establecido para evitar problemas con las prestaciones por desempleo, ya que si no se realiza en tiempo y forma, se pueden generar retrasos en el cobro de las mismas.
No informar al SEPE sobre inicio de trabajo
Cuando una persona comienza un nuevo trabajo, es importante que informe al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre este cambio en su situación laboral. Sin embargo, existen circunstancias en las que alguien puede intentar no informar al SEPE sobre el inicio de un trabajo. Aunque esto puede parecer tentador, es importante tener en cuenta que no informar al SEPE puede tener consecuencias negativas.
1. Responsabilidad legal: No informar al SEPE sobre el inicio de un trabajo puede ser considerado como una infracción legal. De acuerdo con la legislación española, es obligatorio comunicar cualquier cambio en la situación laboral al SEPE. Si se descubre que alguien ha ocultado esta información, puede enfrentar sanciones y multas.
2. Pérdida de derechos: Al no informar al SEPE sobre el inicio de un trabajo, la persona puede perder ciertos derechos y beneficios a los que podría tener derecho. Por ejemplo, si la persona está recibiendo prestaciones por desempleo, no informar al SEPE puede resultar en la suspensión o cancelación de dichas prestaciones.
3. Falta de cotización: No informar al SEPE sobre el inicio de un trabajo implica no cotizar correctamente a la Seguridad Social. Esto puede tener consecuencias a largo plazo, ya que afecta a la acumulación de cotizaciones para la jubilación y otros derechos relacionados con la seguridad social, como la prestación por incapacidad o enfermedad.
4. Riesgo de fraude: No informar al SEPE sobre el inicio de un trabajo puede considerarse como un intento de fraude. Las autoridades pueden investigar y detectar estas acciones fraudulentas, lo que puede llevar a consecuencias legales graves, como multas e incluso penas de cárcel.
Consejos para cobrar el paro y empezar a trabajar
1. Realizar los trámites de solicitud de paro
Lo primero que debes hacer es acudir a tu oficina de empleo para solicitar el paro. Para ello, necesitarás llevar contigo tu DNI, la tarjeta de demanda de empleo y cualquier otro documento que te soliciten. Es importante que acudas lo antes posible una vez te encuentres en situación de desempleo.
2. Cumplir los requisitos
Para poder cobrar el paro, es necesario que cumplas una serie de requisitos, como haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años o estar inscrito como demandante de empleo. Es importante que te informes sobre los requisitos específicos que se aplican en tu caso.
3. Mantener la búsqueda activa de empleo
Durante el periodo en el que estés cobrando el paro, es fundamental que demuestres que estás buscando activamente empleo. Esto implica realizar inscripciones en ofertas de trabajo, acudir a entrevistas y mantener actualizado tu perfil en los portales de empleo.
4. Aprovechar los recursos disponibles
Existen numerosos recursos y programas de empleo disponibles que pueden ayudarte a encontrar trabajo. Desde cursos de formación hasta programas de inserción laboral, es importante que aproveches todas las oportunidades que se te presenten para aumentar tus posibilidades de encontrar empleo.
5. Estar dispuesto a adaptarte
En el mercado laboral actual, es fundamental estar dispuesto a adaptarse a los cambios y a adquirir nuevas habilidades. Si bien es importante tener claros tus objetivos profesionales, también debes estar abierto a explorar nuevas oportunidades y sectores laborales.
6. Preparar una buena entrevista de trabajo
Cuando consigas una entrevista de trabajo, es fundamental prepararte adecuadamente. Investiga sobre la empresa, practica posibles preguntas y respuestas, y muestra una actitud positiva y motivada durante la entrevista. Una buena entrevista puede marcar la diferencia a la hora de conseguir un empleo.
7. Networking
Mantener una red de contactos profesionales es fundamental para encontrar empleo. Participa en eventos, conferencias y ferias de empleo, y mantén contacto con antiguos compañeros de trabajo y profesionales del sector. El networking puede abrirte puertas y darte acceso a oportunidades laborales que de otra manera podrían pasar desapercibidas.
8. No desesperar
Encontrar trabajo puede llevar tiempo y es normal sentirse desanimado en ocasiones. Sin embargo, es importante no desesperar y mantener una actitud positiva. Mantén el foco en tu objetivo, sigue buscando activamente empleo y aprovecha el tiempo para mejorar tus habilidades y conocimientos.
Recuerda que cada caso es único y estos consejos son generales. Es importante adaptarlos a tu situación personal y seguir las indicaciones y recomendaciones de los profesionales de la oficina de empleo.
Si te encuentras en la situación de estar cobrando el paro y empiezas a trabajar, es importante que tengas en cuenta la necesidad de contar con el respaldo y asesoramiento de profesionales en materia fiscal y laboral. En este sentido, te recomendamos contratar los servicios de GestorPlus, una Asesoría o Gestoría especializada que te ayudará en todos los trámites y gestiones necesarios para garantizar el cumplimiento de tus obligaciones legales.
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